भारतीय महिलाओं के लिए करियर क्यों महत्वपूर्ण है?

career अग. २५, २०१९


भारत में महिलाओं के पास ज्यादातर नौकरियां हैं मगर करियर नहीं है, यह देखना दिलचस्प होगा कि आने वाले महत्वपूर्ण वर्षों में यह प्रवृत्ति कैसे बदलेगी।

दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले लोकतंत्र को अधिक लाभ हो सकता है यदि भारतीय महिलाओं के पास स्थिर करियर हो।

यह तथ्य कि भारत दुनिया की सभी तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में सबसे कम महिला श्रम बल भागीदारी (एफएलएफपी) में से एक है, अब कोई आश्चर्य की बात नहीं है। वैश्विक औसत 40% की तुलना में, मैक्किंज़े यूनिवर्सिटी रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय महिलाएं कुल भुगतान किए गए श्रम बल का केवल 24% प्रतिनिधित्व करती हैं।

इसी रिपोर्ट ने यह भी दोहराया कि कैसे भारतीय महिलाओं को श्रम-बल की भागीदारी दर, पेशेवर और तकनीकी नौकरियों, अवैतनिक देखभाल कार्य, मजदूरी अंतर और नेतृत्व के पदों जैसे कई कार्य-संबंधित संकेतकों पर अत्यधिक उच्च असमानता का सामना करना पड़ा।

पिछले दशक में बहस और प्रवचन भी देखने को मिले हैं कि शिक्षित भारतीय महिलाओं की बढ़ती संख्या उनके शानदार कैरियर लीग से बाहर होने का विकल्प क्यों चुन रही है। यद्यपि इन महिलाओं को प्राथमिकता देने के लिए जो कारण हैं, वे कई हैं, यहां कुछ संकेत दिए गए हैं कि क्यों भारतीय महिलाओं को छोड़ने के बजाय अपना कैरियर खेल जारी रखना चाहिए:

रूढ़ियों को तोड़ने की जरूरत है - Breaking stereotypes

महिलाओं के प्रति दमनकारी सांस्कृतिक दृष्टिकोण भी भारत में महिला श्रम शक्ति भागीदारी के निराशाजनक प्रतिशत के प्रमुख कारणों में से एक हैं। आज तक, महिलाओं के लिए करियर बनाने को एक भोग के रूप में देखा जाता है क्योंकि उनसे सबसे उम्मीद घर के काम और मातृ भूमिकाओं के निबाह करने की होती है।

दिल्ली, मुंबई, यूपी और राजस्थान को कवर करने वाले सोशल एटीट्यूड रिसर्च इंडिया द्वारा आयोजित 2016 के सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि जिन पुरुषों और महिलाओं का साक्षात्कार लिया गया, उन्हें लगा कि महिलाओं (जिनके पति पर्याप्त कमाते हैं) के लिए घर से बाहर काम नहीं करना ठीक था।

यद्यपि बेहतर शिक्षा और रोजगार के अवसर अधिक महिलाओं को आशावाद के साथ कार्यबल में प्रवेश करने की अनुमति दे रहे हैं, वे पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण लंबे कैरियर ब्रेक लेने की अधिक संभावना रखती हैं। इसके बाद कई योग्य महिलाओं को कॉर्पोरेट पदानुक्रमों के शीर्ष पर पहुंचने में बाधा होती है। इसलिए, आज मौजूदा महिलाओं के लिए पहले से कहीं ज्यादा जरूरी है कि मौजूदा रूढ़ियों को तोड़ें और आने वाली पीढ़ियों के लिए रोल मॉडल बनें।

असंतुलित कार्य संस्कृति

विश्व बैंक की रिपोर्ट के अनुसार 'अनिश्चित गिरावट: भारत में महिला श्रम बल भागीदारी का पुन: निर्धारण पैटर्न,' भारत महिला श्रम बल भागीदारी के लिए सूचीबद्ध 131 देशों के बीच 121 वें स्थान पर है।

कर्मचारियों के केवल चौथाई से अधिक महिला होने के कारण, यह स्पष्ट है कि भारत का रोजगार का दृश्य कितना विषम है। इसके अलावा, संगठित क्षेत्र में वेतनभोगी नौकरियों की कमी और लिंग आधारित व्यावसायिक अलगाव ने भारतीय महिलाओं को अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में कम भुगतान वाली नौकरियों को लेने के लिए स्पष्ट रूप से धक्का दिया है।

आज टेलीकॉम, आईटी, बैंकिंग जैसे क्षेत्र जो तेजी से विकास और उच्च भुगतान का वादा करते हैं, उन सभी पर पुरुषों का वर्चस्व है, जबकि आकस्मिक श्रम नौकरियों जैसे घरेलू काम, देखभाल, कूड़ा उठाने आदि का एक साथ स्त्रैणकरण होता है ... अधिक से अधिक लिंग समानता प्राप्त करके, यह अनुमान लगाया गया है। भारत 2025 तक अपने वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 2.9 ट्रिलियन डॉलर जोड़ सकता है।

असुविधा बनाम अफसोस

वित्तीय और सामाजिक रूप से विकसित पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं के विपरीत, भारत को अभी भी अपने महिलाओं के अनुकूल काम के माहौल प्रदान करना है जो उनके लिंग के आधार पर उनके साथ भेदभाव नहीं करते हैं। उचित मातृत्व अवकाश, लाभ, और क्रेच सुविधाओं की कमी अक्सर महिलाओं को असुविधा होती है जो अपनी सही नौकरी की मांग की तुलना में हार मानना ​​पसंद करती हैं।

भारत की आईटी राजधानी, बेंगलुरु में मौजूदा लिंग वेतन अंतराल के बारे में चर्चाएं बताती हैं कि लिंग भेद कॉर्पोरेट क्षेत्र में कैसे पनपता है। यह मातृत्व के कारण हो, या विवाह के कारण प्रवासन हो, विभिन्न कंपनियों के मानव संसाधन विभाग शीर्ष पदों के लिए महिलाओं को काम पर रखते हुए संदेह करते हैं। अब हम देखते हैं कि कार्यस्थल पर भेदभाव, डेकेयर सुविधाओं की अनुपस्थिति आदि के बारे में बात करने के लिए महिलाएं खुलकर सामने आ रही हैं।

हालांकि, यह भी प्रलेखित किया गया है कि आज के समय में महिलाओं की बढ़ती संख्या लंबे समय के कैरियर अंतराल के बाद अपनी व्यावसायिक नौकरियों को फिर से शुरू करना चाहती है। इसलिए, यह असुविधा बनाम पछतावा के अधिक से अधिक सवाल को उबालता है, पछतावा मध्य-कैरियर महिलाओं के लिए सबसे कठिन है।

स्वाभिमान और स्वतंत्रता

यह एक सिद्ध तथ्य है कि महिलाओं द्वारा अर्जित आय पूरे परिवार की भलाई के लिए उपयोग किए जाने की अधिक संभावना है। उन्हें वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करने के अलावा, महिलाओं की कमाई भी उन्हें परिवार के सेट-अप में बेहतर स्थिति और निवेश से जुड़े फैसलों में अधिक महत्व देती है।

अधिक से अधिक महिला श्रम बल की भागीदारी होने के कई फायदे हैं, इसमें समग्र अर्थव्यवस्था को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की संभावना है। अनुमान यह भी बताते हैं कि अधिक से अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल होती हैं, वे अधिक आर्थिक अवसर पैदा करने की संभावना रखते हैं (हर कामकाजी महिला 1.3 अन्य लोगों के लिए रोजगार पैदा करने में सक्षम होने के साथ)।

इस तर्क के बावजूद कि भारत में महिलाओं के पास ज्यादातर नौकरियां हैं और करियर नहीं है, यह देखना दिलचस्प होगा कि आने वाले महत्वपूर्ण वर्षों में बेहतरी के लिए रुझान कैसे बदलेगा।

इस पोस्ट में मेरा उद्देश्य महिलाओं को कैरियर बनाने के महत्व को समझने के लिए राजी करना है। आय करियर का केवल एक पहलू है, लेकिन यह आपको समस्याओं को हल करने, आत्म सम्मान के साथ जीने और सबसे महत्वपूर्ण रूप से अपने आत्म मूल्य का एहसास करने में सक्षम बनाता है।


प्रदीप सिंह

मेरा नाम प्रदीप है और में यहाँ एक मेहमान लेखक हूँ। अपने व्यग्तिगत जीवन में मैं दो चुलबुली बेटीयों का पिता होने की वजह से मुझे नारी व्यक्तित्व को बेहद नज़दीक से देखने का अवसर प्राप्त हुआ है।